Banyan Global

  • Oficial de Recursos Humanos Empresariales

    Job Locations HN
    Posted Date 2 weeks ago(6/1/2018 10:17 AM)
    ID
    2018-1360
    # of Openings
    1
  • Overview

    Banyan Global www.banyanglobal.com, desea contratar un(a) Oficial de Recursos Humanos Empresariales para el proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral en Honduras (Proyecto Empleando Futuros). El proyecto tiene una duración de 5 años (2016-2021) y es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas de alta criminalidad en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos para jóvenes entre 16 a 30 años que están en riesgo. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, vinculación de empleo y el autoempleo, con enfoque en género, que beneficia a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia.

     

    El proyecto tiene meta de cumplir tres resultados durante este periodo:

     

    Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de desarrollo laboral integral con mejores índices de inserción laboral y autoempleo; y que por lo menos 50% de los jóvenes que recibieron servicios del proyecto obtendrán un empleo nuevo o mejor, incluyendo autoempleo.

    Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de calidad a los jóvenes y efectivamente alinear sus servicios a la necesidad del sector privado.

    Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como en necesidades de servicios de prevención terciarios habrán recibido servicios resultando en mejores índices de la generación de ingresos legales, y que habrá mejor conocimiento de estrategias en proveer servicios de desarrollo laboral integral a jóvenes en conflicto con la ley y/o ex miembros de maras.

    Responsibilities

    I. Objetivo del puesto:

     

    Implementar la estrategia de inserción laboral, que incluye; la gestión y mantenimiento de contactos entre las áreas de Recursos Humanos de las empresas, los Centros de Formación, las Organizaciones comunitarias y los representantes del Proyecto para la inserción laboral de los jóvenes.

     

    II. Coordinación del trabajo:

     

    Se reportará directamente con el/la directora de la unidad Alianzas Estratégicas. Todas las tareas y responsabilidades asignadas serán efectuadas en estrecha coordinación con el equipo general y muy específicamente con el equipo de formación, otros miembros de unidad de Alianzas Estratégicas, y DCOP.

     

    III. Sede del Trabajo:

     

    El posicion tiene sede en San Pedro Sula, con movilidad en los municipios de Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, Tela y la Ceiba.

     

    IV. Deberes y Responsabilidades Principales: 

     

    Con las empresas:

    • Abordar a las empresas, en conjunto o en apoyo con el área de Alianzas Estratégicas y los Asesores Laborales de los Centro de Formacion Profesional para investigar demanda laboral y condiciones de acuerdos conjuntos.
    • Gestionar el montaje o participación en ferias de oportunidades y de empleo con empresas, grupos de empresas o asociaciones.
    • Identificación de vacantes a través de la red de contactos de las empresas, bolsas de empleo, publicaciones y el SENAE
    • Creación y mantenimiento de una base de datos de las vacantes e informar de los esfuerzos a la unidad de Alianzas Estratégicas y los socios del proyecto (Centros de Formación Profesional).
    • Búsqueda y registro de comentarios y retroalimentación sobre comportamiento y desempeño técnico de los vinculados y/o empleados.
    • Socialización permanente de los grupos de jóvenes formados por ocupaciones, tiempos de inicio y salida de la formación.
    • Seguimiento periódico directo y sistemático con personas de RRHH y RSE y difusión de redes sociales y correos electrónicos de las acciones conjuntas.
    • Identificar nichos de crecimiento de empleo para coordinar con las demás áreas técnicas, la formacion basada en la demanda laboral y la creación y actualización de Diseños Curriculares.
    • Verificar integridad de datos de sistema de gestión de relaciones con clientes (Client Relationship Management) y de Monitoreo y Evaluación, en coordinación en Alianzas Estratégicas y Asesores Laborales de Centros de Formación Profesional (socios del proyecto).
    • En general, mantener y desarrollar relaciones con Jefes o Gerentes de RRHH de las empresas.

     

    Con los Centros de Formación Profesional:

    • Traslado permanente de la información de vacantes en las empresas, vinculación e inserción laboral de los jóvenes.
    • Aparear las plazas vacantes con candidatos del proyecto en estrecha coordinación con los Asesores Laborales de los Centros de Formación Profesional.
    • Promocionar candidatos formados del proyecto en redes sociales, ferias y las distintas bolsas de empleo (LinkedIn, Tecoloco, otros sitos).
    • Apoyar actividades de inserción laboral como ferias de empleo y eventos de Networking.
    • Apoyar el incremento del número de alianzas suscritas formal y no formal con aliados comprometidos.
    • Adaptar, actualizar e implementar instrumentos de medición que permita llevar el control de los procesos de inserción laboral.
    • Apoyar la orientación de los jóvenes sobre requerimientos de las empresas respecto a competencias blandas y técnicas de los jóvenes.

     

    Con el Proyecto:

    • Elaborar y presentar informes y reportes de avances en forma semanales, mensuales, trimestrales y anual de; Alianzas Estratégicas establecidas, cumplimiento de metas de jóvenes insertos y resultados obtenidos.
    • Apoyar la convocatoria de las reuniones de actualización, orientación y formacion de Asesores Laborales de las Empresas y Centros de Formación Profesional.
    • Manejo responsable de la información confidencial y de las relaciones públicas.
    • Aplicar las políticas y procedimientos de Banyan Global y USAID durante la ejecución de las tareas necesarias para cumplir las funciones del cargo.
    • Otras responsabilidades afines a la naturaleza de su trabajo.

     

    Qualifications

    V. Requisitos profesionales y experiencia 

     

    Formación académica y experiencia profesional:

    • Grado universitario, preferiblemente con maestría en Recursos Humanos o áreas relacionadas
    • Experiencia comprobada de por lo menos cuatro (4) años en puestos similares en inserción laboral, o recursos humanos en el sector privado (reclutamiento y selección, contratación)
    • Experiencia en uso y aplicación de métodos, herramientas (Plataformas, Apps) y técnicas para la preparación, reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos.
    • Experiencia en sistematización y aplicación de buenas prácticas y lecciones aprendidas.

    Habilidades y valores:

    • Capacidad comprobada para trabajar con equipos multidisciplinarios.
    • Manejo avanzado Microsoft Office, especialmente en el desarrollo de reportes en hojas de cálculo avanzado y presentaciones.
    • Habilidad de expresión y facilidad para hablar en público
    • Manejo del idioma español fluido hablado y escrito, conocimiento del idioma ingles es preferido.
    • Disponibilidad para viajar a distintas ciudades y comunidades atendidas por el proyecto.
    • Planificador, metódico, ordenado 
    • Capacidad de análisis y de síntesis 
    • Excelentes relaciones interpersonales 
    • Eficiente administración del tiempo
    • Flexibilidad, respeto, honestidad y ética profesional.
    • Disponibilidad de tiempo completo e inmediatamente.

    Como aplicar

    Banyan Global es una empresa con igualdad de oportunidades. Los interesados enviar su CV a más tardar el 22 de junio de 2018 a las 5:00 p.m. hora local de Honduras, al correo: HHRR@banyanglobal.com, con el nombre de la posición a la que está aplicando en el asunto. Se contactará solamente a los candidatos calificados. No se podrán atender llamadas telefónicas ni correos.

    Options

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