Banyan Global

  • Gerente de Alianzas Estratégicas

    Job Locations HN
    Posted Date 1 month ago(6/21/2018 1:48 PM)
    ID
    2018-1364
    # of Openings
    1
  • Overview

    I. Descripción general de la empresa

     

    Banyan Global www.banyanglobal.com, desea contratar un(a) Gerente de Alianzas Estratégicas de la zona central para el proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral en Honduras (Proyecto Empleando Futuros). El proyecto tiene una duración de 5 años (2016-2021) y es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas de alta criminalidad en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos para jóvenes entre 16 a 30 años que están en riesgo. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, vinculación de empleo y el autoempleo, con enfoque en género, que beneficia a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia.

     

    El proyecto tiene meta de cumplir tres resultados durante este periodo:

     

    Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de desarrollo laboral integral con mejores índices de inserción laboral y auto-empleo; y que por lo menos 50% de los jóvenes que recibieron servicios del proyecto obtendrán un empleo nuevo o mejor, incluyendo autoempleo.

    Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de calidad a los jóvenes y efectivamente alinear sus servicios a la necesidad del sector privado.

    Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como en necesidades de servicios de prevención terciarios habrán recibido servicios resultando en mejores índices de la generación de ingresos legales, y que habrá mejor conocimiento de estrategias en proveer servicios de desarrollo laboral integral a jóvenes en conflicto con la ley y/o ex miembros de maras.

     

    II. Objetivo del puesto:

     

    Liderar la unidad de alianzas estratégicas y los esfuerzos de implementación de estrategias de acercamiento y asocio con aliados estratégicos del sector privado, público, cooperación internacional, ONGs, financiadores, entre otros, brindando seguimiento para lograr sólidas relaciones que beneficien a los jóvenes con oportunidades de inserción laboral.

     

    III. Coordinación del trabajo:

     

    Se reportará directamente a Director del Proyecto. Todas las tareas y responsabilidades asignadas serán efectuadas en estrecha coordinación con el equipo general y muy específicamente con el equipo de formación, la unidad de Alianzas Estratégicas, y la Subdirectora.

     

    IV. Sede del Trabajo:

     

    La sede permanente está en Tegucigalpa, con movilidad en los municipios de Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, Tela y la Ceiba.

    Responsibilities

    V. Deberes y Responsabilidades Principales:

     

    Algunas de las actividades principales del puesto serán:

    • Liderar la unidad de alianzas estratégicas: fijación de objetivos, coaching y supervisión del rendimiento de los miembros de la unidad.
    • Identificación de oportunidades, construcción y mantenimiento de alianzas estratégicas con el sector privado con el objetivo de poder promover la vinculación o exposición laboral de jóvenes participantes.
    • Gestión y manejo de las alianzas estratégicas actuales y potenciales.
    • Preparación y ejecución de presentaciones internos y externos del proyecto y talento humano.
    • Elaborar y presentar informes y reportes de avances en nivel avanzado y oportunidades en forma semanales, mensuales, trimestrales y anual de; Alianzas Estratégicas establecidas, cumplimiento de metas y resultados obtenidos.
    • Abordaje de las empresas a través de seguimiento periódico directo en las empresas y contactos con personas de RRHH, RSE, difusión de correos electrónicos y redes sociales
    • Incrementar el número de alianza suscritas formal y no formal con aliados comprometidos
    • Participar en representación del Proyecto Empleando Futuros en los diferentes espacios relacionados al desarrollo de la juventud y con la capacidad de crear vínculos con los diferentes componentes del proyecto.
    • Liderar la elaboración de convenios para las alianzas establecidas. En coordinación negocia los términos y refleja los aportes de ambas partes en los convenios que se suscribe, dando seguimiento a la firma, así como su cumplimiento.
    • Creación y actualización de el mapeo de aliados estratégicos a nivel de los municipios de intervención por Empleando Futuros con un enfoque geográfico a las comunidades de los jóvenes.
    • Adaptar, actualizar e implementar instrumentos de medición que permita llevar el control de los procesos de inserción laboral.
    • Identificar nichos de crecimiento de empleo para coordinar con las demás áreas técnicas para informar sobre la demanda laboral actual para la creación y actualización de diseños curriculares.
    • Manejo responsable de la información confidencial y de las relaciones públicas.
    • Aplicar las políticas y procedimientos de Banyan Global y USAID durante la ejecución de las tareas necesarias para cumplir las funciones del cargo.
    • Otras responsabilidades afines a la naturaleza de su trabajo.

     

    Tareas relacionados a Orientación Socio-Laboral:

    • Asistencia técnica en la implementación de los módulos establecidos de orientación socio laboral en la organización, empresa o centro de formación que desarrolla la Fase 3 del modelo de inserción laboral como también en la implementación de la estrategia de acercamiento al sector privado.
    • Colaborar en el proceso de selección del personal
    • Colaborar en la capacitación a los asesores laborales y demás personas que se vinculen en la conformación del equipo técnico.
    • Procurar que los equipos cuenten con las herramientas y materiales para realizar sus actividades y la logística en coordinación con Empleando Futuros.
    • Liderar las actividades de la estrategia de acercamiento con el sector privado con el personal como los asesores laborales u otros.

    Qualifications

     

    VI. Requisitos profesionales y experiencia  

     

    Formación académica y experiencia profesional:

    • Grado universitario a nivel de maestría ya sea en Direccion de Proyectos o Administración de Empresas o negocios o afines.
    • Entre comprobada de cinco (5) a ocho (8) años de experiencia profesional en puestos similares en alianzas estratégicas o desarrollo de oportunidades de empleo con el sector privado (en términos de ventas, recursos humanos, negociaciones o recaudación de fondos).
    • Capacidad en el establecimiento de relaciones con el sector privado, público y cooperación internacional.
    • Experiencia comprobada en procesos de gestión, supervisión y asistencia técnica.
    • Manejo responsable de la información confidencial y de las relaciones públicas.
    • Familiar con en la aplicación de metodologías de capacitación para jóvenes en situación de riesgos, capacitación técnica/vocacional y vinculación e intermediación laboral.
    • Experiencia en uso y aplicación de métodos, herramientas (Plataformas, Apps) y técnicas para la preparación, reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos.
    • Experiencia en sistematización y aplicación de buenas prácticas y lecciones aprendidas.

    Habilidades y valores:

    • Capacidad comprobada para trabajar independiente y con equipos multidisciplinarios.
    • Habilidad de expresión y facilidad para hablar en público con el fin de desarrollo de oportunidades de empleo.
    • Manejo del idioma español fluido hablado y escrito, conocimiento del idioma ingles es fuertemente preferido.
    • Disponibilidad para viajar a distintas ciudades y comunidades atendidas por el proyecto.
    • Planificador, metódico, ordenado 
    • Capacidad de análisis y de síntesis 
    • Excelentes relaciones interpersonales 
    • Eficiente administración del tiempo
    • Flexibilidad, respeto, honestidad y ética profesional.
    • Disponibilidad de tiempo completo e inmediatamente.

    Como aplicar

    Banyan Global es una empresa con igualdad de oportunidades. Los interesados enviar su CV a más tardar el 31 de julio de 2018 a las 5:00 p.m. hora local de Honduras, al correo: HHRR@banyanglobal.com, con el nombre de la posición a la que está aplicando en el asunto. Se contactará solamente a los candidatos calificados. No se podrán atender llamadas telefónicas ni correos.

    Options

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